Éthique et engagements 

Un élève d'une blue school népalaise
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Au nom de tous les enfants

Comment respecter les enfants et les jeunes que nous accompagnons et soutenons? En suivant une éthique irréprochable à tous niveaux, qui passe par le respect de notre Code Global de conduite, par une gestion de projets rigoureuse et participative et enfin par une redevabilité envers les personnes et communautés concernées.  

Nous travaillons conformément aux exigences des bailleurs de fonds et aux standards relatifs à l’aide humanitaire; nous avons aussi choisi de suivre la Norme Humanitaire Fondamentale (Core Humanitarian Standard).    

Nos engagements pour les enfants  

  • Traiter les enfants et les communautés avec lesquels nous travaillons dans le respect et la dignité en recueillant et écoutant les idées qu'ils expriment et en sachant reconnaître ce qu'ils souhaitent.
  • Renforcer la relation de confiance avec elles et eux, mais aussi avec leur famille et leur communauté.  
  • Réduire les dommages que nous pouvons causer en apportant de l'aide.  
  • Rendre notre organisation plus transparente sur son rôle et ses résultats, en nous montrant réalistes et clairvoyants sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. 
  • Communiquer sur les méthodes qui nous permettent de progresser.  
  • Être un partenaire ou une partie prenante de confiance, fiable et crédible.  
  • Permettre à tous les enfants et les jeunes – mais aussi aux adultes de leur entourage – de s'engager, de participer et d'influencer nos projets et d'en bénéficier de manière équitable.  
  • Donner aux enfants et aux communautés les moyens, par une participation active et significative, de contribuer de près aux décisions qui touchent leur vie.  
  • Communiquer aux enfants et aux communautés des informations sur les comportements attendus et non tolérés, la mission et les actions de Terre des hommes. 
  • Savoir identifier et traiter les inégalités et les discriminations partout où nous travaillons ; y compris dans le rapport de pouvoir que nous avons en tant qu'acteurs de l'humanitaire et du développement vis-à-vis d'autres acteurs de nos projets.  
  • Améliorer jour après jour la qualité de nos interventions en apprenant de la pratique.   
Travailler chez Tdh, Palestine- femme et petite fille souriantes

Politiques institutionnelles  

Dans sa stratégie 2021-2024, Terre des hommes réaffirme son engagement à faire connaître, porter et appliquer le Code Global de Conduite de l'organisation par tous les membres du personnel, les volontaires, les partenaires et les consultants.   

Code Global de Conduite 

Le Code Global de Conduite est le document institutionnel qui définit les règles de comportement pour toutes les personnes travaillant pour Terre des hommes et agissant en son nom. Conformément à la mission et aux valeurs de la fondation, ce document résume les obligations à respecter par les membres du personnel ou les parties associées : volontaires, partenaires, fournisseurs, etc. Il fournit un résumé des politiques, directives et normes institutionnelles clés et détaille les engagements spécifiques de Terre des hommes.  

Je consulte le Code de conduite

Mécanisme de sauvegarde  

Le mécanisme de sauvegarde de la fondation s’inscrit dans la mission, les valeurs, les principes d’action et les standards éthiques de Terre des hommes, tels que décrits dans le Code Global de Conduite de l’organisation. Ce mécanisme a pour but d'assurer la protection et le bien-être de tous les enfants, jeunes et adultes bénéficiaires, des membres de la communauté et du personnel de la fondation.  

Basé sur le principe de ne pas nuire, ce système réaffirme l'approche de tolérance zéro de la fondation envers toute forme d'abus et s'aligne sur les standards humanitaires fondamentaux de qualité et de redevabilité. 

Il repose sur 3 piliers :


Signaler un problème de conduite  

En raison de ses engagements et de sa politique de «tolérance zéro», Terre des hommes intègre l'obligation de signaler un incident ou une suspicion d’incident. Toute violation suspectée doit être signalée à travers un mécanisme qualifié et prévu à cet effet: le mécanisme «Concern» en place depuis 2018. Les signalements se font via l’adresse email  concern@tdh.org ou la plateforme en ligne www.concern.tdh.org.

Quel que soit le niveau de gravité, les signalements et la gestion des cas sont centralisés au niveau du siège de la fondation à Lausanne. La procédure prévoit la réception et le traitement de signalements anonymes dans le respect des principes de confidentialité, la protection des personnes et des données, et l’impartialité.   

Autres politiques  

Dans le but de promouvoir l’inclusion, nous plaçons au cœur de nos priorités la sensibilité à la diversité et au genre, ainsi que la prise en compte des inégalités de pouvoir. Nous les intégrons de manière transversale et continue. De fait, elles concernent l’ensemble de l’organisation, tant au niveau de ses collaboratrices et collaborateurs, volontaires, partenaires et fournisseurs, que de ses actions en Suisse et dans les pays où elle mène ses programmes. 

Politique Genre et Diversité
Politique: Prévention contre le financement d'activités criminelles
Politique contre la corruption, la fraude et les conflits d'intérêts
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